Сельский Дом культуры

Приказ МКУК СДК Апачинского сельского поселения от 12.01.2021 № 1/1-П "Об утверждении положения о системе нормирования труда в Муниципальном казенном учреждении культуры «Сельский Дом культуры» Апачинского сельского поселения"


Об утверждении положения о системе нормирования труда в Муниципальном казенном учреждении культуры «Сельский Дом культуры» Апачинского сельского поселения

Муниципальное казенное учреждение культуры

«Сельский дом культуры»

Апачинского сельского поселения

(МКУК СДК)

 

ПРИКАЗ

 

от 12 января 2021 г.                                                                                                                                № 1/1-П

 

Об утверждении положения о системе нормирования труда  в Муниципальном казенном учреждении культуры «Сельский Дом культуры» Апачинского сельского поселения

 

  В  соответствии с  Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.09.2013№ 504 «Об утверждении методических рекомендаций для государственных (муниципальных) учреждений по разработке систем нормирования труда», распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы», приказом Министерства культуры РФ от 30.12.2015 года №3448 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа»

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

 

  1. Утвердить Положение о системе нормирования труда в Муниципальном казенном учреждении культуры «Сельский Дом культуры» Апачинского сельского поселения, согласно приложению.
  2. Организацию работы, связанной с нормированием труда возложить на директора Муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры» Апачинского сельского поселения.
  3. Ознакомить с Положением работников Муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры» Апачинского сельского поселения.
  4. Контроль за исполнением Положения оставляю за собой).

 

 

Директор МКУК СДК

Апачинского сельского поселения                                                                                     Е. Л. Словинский

 

 

Приложение

к приказу МКУК СДК Апачинского

сельского поселения

от 12 января 2021 № 1/1-П

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе нормирования труда в Муниципальном казенном учреждении культуры «Сельский Дом культуры» Апачинского сельского поселения

 

Система нормирования труда в Учреждении устанавливается настоящим Положением и определяет:

 

 

  1. Применяемые в Учреждении нормы труда.

 

Для корректировки типовых норм времени могут применяться поправочные коэффициенты, учитывающие отклонение фактических условий оказания услуг от запроектированных в типовых нормах. Корректировка типовых норм времени с применением поправочных коэффициентов осуществляется в порядке, определенном федеральными органами государственной власти для соответствующих отраслей и с учетом методики, представленной в Методических рекомендациях по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 30.09.2013 № 504.

По итогам анализа локальным актом руководителя Учреждения утверждается решение о сохранности установленных норм труда или о разработке новых норм труда.

Срок действия временных норм не должен превышать трех месяцев (на часто повторяющихся работах), а при длительном процессе – на период выполнения необходимых работ, по истечении которого они должны быть заменены постоянными нормами.

Временные нормы времени, численности устанавливаются на основе экспертной оценки специалиста по нормированию труда, которая базируется на систематизированных данных о фактических затратах времени на аналогичные работы за предыдущий период времени. Ответственные за нормирование труда лица несут персональную ответственность за правильное (обоснованное) установление временных норм труда.

 

  1. Методы и способы установления норм труда по отдельным должностям (профессиям рабочих), видам работ (функциям), по которым отсутствуют типовые нормы труда

 

 

  1. Порядок внедрения норм труда в Учреждении.

 

проверка организационно - технической подготовленности рабочих мест к работе по новым нормам (насколько организационно - технические условия выполнения работ соответствуют условиям, предусмотренным новыми нормативными материалами);

разработка и реализация организационно - технических мероприятий по устранению выявленных недостатков в организации труда, а также по улучшению условий труда;

ознакомление с новыми нормами времени всех работающих, которые будут работать по ним.

В аналогичный срок времени работники извещаются о пересмотре ошибочных норм труда. С учетом мнения представительного органа работников о снижении ошибочных норм труда работники могут быть уведомлены в более короткий срок.

При этом рекомендуется указать ранее действовавшие нормы труда, новые нормы труда, факторы, послужившие основанием введения новых норм труда или их корректировки.

 

  1. Замена и пересмотр норм труда в Учреждении.

 

По итогам анализа может быть принято решение о сохранении установленных норм труда или о разработке новых норм труда. До введения новых норм труда продолжают применяться ранее установленные нормы.

 

  1. Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда

 

6.1. Учреждение осуществляет меры, направленные на соблюдение установленных норм труда, включая обеспечение нормальных условий для выполнения работниками норм труда. К таким условиям, в частности, относятся:

 

  1. Применяемые в Учреждении нормативные документы и нормы труда

 

Таблица 1

Нормы

наполняемости участниками коллективов МКУК СДК Апачинского сельского поселения

Типы коллективов

Количество человек

Хореографический

2 группы, общая численность 25 - 30 человек

Театральный

3 группы, общая численность 20 - 25

человек

Хоровые, вокальные

Хор: 1 группа, общая численность 10 - 15

человека

Вокал: 2 группы, общая численность 15 – 20 человек

Любительские объединения

2 группы, общая численность 10 – 15

человек

 

Нормативная продолжительность занятий в коллективах (Таблица2):

 

Таблица 2

Возраст участников

Периодичность

Продолжительность занятия

Дети младшего возраста от 3-х до 6 лет

2 раза в неделю

30 минут

Дети, подростки, молодежь

с 7-ми до 18 лет

3 раза в неделю

45 минут

 

Взрослые

4 раза в неделю

 

2 раза в неделю

45 минут

 

1,5 академических часа с перерывом 10 минут

Нормы обновления действующего репертуара (Таблица3):

Таблица 3

Для самодеятельного коллектива

Ежегодно не менее 30% действующего репертуара

Для народного и образцового самодеятельного коллектива

Ежегодно не менее 35% действующего репертуара

В случае участи в коллективах штатных работников учреждения

Ежегодно не менее 40%

Руководители клубных формирований ведут картотеку ежегодно действующего репертуара, в том числе тематического, в соответствии с планом работы учреждения, календарным праздничным датам, социально-творческим заказам.

 

 

Нормативы деятельности творческих коллективов, определяющие результат творческого сезона* (Таблица4):

 

Таблица 4

Наименование жанра творческого коллектива

Показатели результативности творческого коллектива

Хореографический

-                     концертная программа из одного отделения;

-                     2 номера от каждого коллектива для отборок участию в концертах и представлениях учреждения (в том числе сольный, дуэтный, трио, квартет, ансамбль);

Театральный

-                     2 одноактных спектакля (или один 2-х актный);

-                     тематические выступления от каждого коллектива для отбора к участию в концертах и представлениях учреждения(в том числе миниатюры-3, монологи-3, литературные композиции-3)

 

Любительские объединения

-      согласно годовому перспективному плану;

-      участие в тематических мероприятиях по календарных датам;

Фотокружки, кружки кино -

видеолюбителей

не менее 2 – х выставок в год.

- Показателями качества работы творческих коллективов является стабильность его личного состава, участие в смотрах- конкурсах, фестивалях, положительная оценка деятельности общественностью. Публикации в СМИ, благодарственные письма, соц. заказы на концерты, игровые программы, представления (спектакли) от организаций, населения, доходы от проданных билетов на концерты и спектакли, представления.

 

 

Таблица 5

Наименование должности

Показатели результативности

Художественный руководитель

Обеспечивает художественное качество репертуара, определяет готовность спектаклей и принимает решение об их публичном исполнении.

Обеспечивает совместно с директором выполнение организацией обязательств перед зрителями (слушателями), творческими работниками организации, авторами и исполнителями используемых произведений (фонограмм), а также другими партнерами по творческой деятельности. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными творческими кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных условий труда для их жизни и здоровья, соблюдению требований законодательства о труде.

 Участвует со стороны работодателя организации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора. Обеспечивает соблюдение трудовой и творческой дисциплины работников художественно- творческого состава организации.

Поручает ведение отдельных направлений творческой деятельности другим работникам художественно-творческой части.

-      согласно годовому перспективному плану;

-      участие в тематических мероприятиях по календарных датам;

-      не менее 10 социально-творческих заказов.

 

Балетмейстер

Концертная программа из одного отделения;

2 самостоятельных хореографических номера для ансамбля 2 номера малой формы (соло, дуэты, трио, квартеты)

-      восстановление не менее 2 номеров из ранее действующего репертуара, в связи с ведением новых исполнителей, либо иное..

-      осуществление разовых постановок (прологам, театральным представлениям, подтанцовкам к вокалистам и т.д.

-      по заказу гл. режиссера или режиссеров – постановщиков.

-      Ежегодное обновление не менее третий части текущего репертуара,

-      Выступление на других площадках не менее 1 раз в квартал

Культорганизатор

В рабочее время руководителя клуба по интересам (при норме 36- 40 часов - рабочая неделя) засчитывается время, необходимое для выполнения всех видов работ, направленных на реализацию творческих планов клуба по интересам (проведение групповых и индивидуальных репетиций, специальных занятий, работа с концертмейстером, работа по подбору репертуара, аранжировке, переписке и копированию нот, подбору, записи и монтажу фонограмм, подготовка и проведение фольклорных экспедиций с последующей расшифровкой экспедиционных записей, работа с художниками по костюмам и по оформлению спектаклей и концертных программ, решение организационных вопросов и др.), которые осуществляются как непосредственно в базовом Учреждении, так и вне места его нахождения.

-  Работа ведется согласно годовому перспективному плану;

-  участие в тематических мероприятиях по календарных датам;

оказывать помощь в художественном оформлении мероприятий

Руководитель кружка

В рабочее время руководителя кружка (при норме 36- 40 часов - рабочая неделя) засчитывается время, необходимое для выполнения всех видов работ, направленных на реализацию творческих планов клубного формирования (проведение групповых и индивидуальных репетиций, специальных занятий, работа с концертмейстером, работа по подбору репертуара, аранжировке, переписке и копированию нот, подбору, записи и монтажу фонограмм, подготовка и проведение фольклорных экспедиций с последующей расшифровкой экспедиционных записей, работа с художниками по костюмам и по оформлению спектаклей и концертных программ, решение организационных вопросов и др.), которые осуществляются как непосредственно в базовом Учреждении, так и вне места его нахождения.

-    Согласно годовому перспективному плану;

-    участие в тематических мероприятиях по календарных датам;

-    Выступление на других площадках не менее 1 раз в квартал;

-    Ежегодное обновление не менее третий части текущего репертуара;

-    Выступление на других площадках не менее 1 раз в квартал.

Звукооператор

-                    работу ведет согласно годовому перспективному плану;

-                    участие в тематических мероприятиях согласно календарным праздниками;

-                    не менее 10 социально-творческих заказов;

-                    запись фонограмм песен (+, -)и др. – не менее 10 в месяц;

-                    запись радиопрограмм-согласно перспективному годовому календарному плану, социальному заказу.

Примечание:

 типовые нормы труда;

регламенты выполнения работ по типам учреждений.

При этом рекомендуется учитывать все понятия и факторы, влияющие на величину затрат труда и условия выполнения работ:

технические - параметры технологического процесса, оборудования, приспособлений, требования к качеству продукции, услуг;

организационные - характеристики организации трудовых процессов, в том числе организации рабочих мест, систем и видов обслуживания, методов и приемов труда;

санитарно-гигиенические - характеристики производственной среды (освещенность рабочих мест, температура воздуха, шум, вибрация и другие);

психофизиологические - показатели, характеризующие влияние трудовых процессов на организм работника (затраты физической и умственной энергии, степень утомления и так далее);

социальные - характеристики профессионально-квалификационного уровня персонала, отношения к труду и другие (потери рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины, временной нетрудоспособности, текучести кадров);

правовые - предусмотренные нормативными правовыми актами продолжительность рабочего времени, формы организации труда;

структурные, экономические и другие факторы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приказ № 1.1 - П - о нормировании

 скачать
Вы здесь:
Приказ МКУК СДК Апачинского сельского поселения от 12.01.2021 № 1/1-П "Об утверждении положения о системе нормирования труда в Муниципальном казенном учреждении культуры «Сельский Дом культуры» Апачинского сельского поселения"
Афиша
© 2017 - 2021 Муниципальное казённое учреждение культуры «Сельский Дом культуры» Апачинского сельского поселения
Сайт sdkapacha.ru является официальным сайтом, а электронная почта info@sdkapacha.ru является официальной электронной почтой Сельского Дома культуры
Все материалы сайта доступны по ЛицензииОграничение по возрасту: 18+. Сегодня: 27 ноября 2021 года, суббота
Прокрутить вверх
Прокрутить вниз